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人才策略

◆ 以人為本,實現人才的的可持續發展,強化人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展。

◆ 能力建設為先,加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。

◆ 以職業能力為標準進行培訓,多方位合理完善的晉升通道,實現人才職業能力由弱變強的轉變。

◆ 推進實施多層次、多樣化的教育,加強對人才的培養、評價、選拔、使用、激勵的銜接和相互作用,滿足人才數量上的供需平和,并在人才結構方面實現協調和優化。

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